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technicienne
Les métiers techniques de la culture sont, pour les femmes et les minorités de genre, difficilement accessibles, souvent dans l’ombre, et dits masculins. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : En 2023, elles n’étaient seulement que 22 % de femmes régisseuses pour 78% d’hommes en FWB, 21% d’ingénieures du son et 31% de créatrices lumières*…
Régisseuses, scénographes, créatrices son et lumière, restauratrices d’œuvres, cheffes opératrices, opératrices caméra, machinistes, monteuses et autres techniciennes de la culture sont pourtant bel et bien sur le terrain. Elles s’affairent dans les coulisses, sur les montages d’expositions ou durant les tournages pour donner vie aux créations artistiques qui nous font voyager.
Ce sont autant de parcours, autant d’histoires, autant de personnes qui méritent d’être racontées pour en inspirer d’autres.
* Source : Rapport Deuxième Scène dirigé par La Chaufferie-Acte1 et la Compagnie Écarlate (2023).
Comment visibiliser la place des femmes et minorités de genre dans les métiers techniques de la culture ?
Face à ce constat, le projet “Technicienne” s’est développé depuis 2023 autour de trois pôles complémentaires avec un objectif commun : réduire les discriminations dans l’accès et l’exercice de ces métiers.
Le pôle Communauté, met en relation et outille les techniciennes travaillant dans le secteur culturel et artistique à travers des formations, des rencontres informelles, des permanences d’accompagnement et des outils.
Le pôle Réseau, visibilise et de met en réseau les techniciennes et les employeur·euses du secteur culturel par le biais de jobdays, de mentoring et d’un partage d’offres d’emploi.
Le pôle Transmission, sensibilise le public sur les réalités des métiers techniques exercés par les femmes et les minorités de genre, et crée des vocations via des visites d’institutions culturelles auprès de techniciennes et une campagne de sensibilisation digitale.
Projet lauréat Women In Business (2023) porté par la Région de Bruxelles-Capitale, et soutenu par Alter Egales (Assemblée pour les Droits des femmes de la Fédération Wallonie-Bruxelles) et equal.brussels, Région de Bruxelles-Capitale.
Comment outiller les techniciennes pour lutter contre les discriminations et les disparités auxquelles elles font face ?
Face à ce constat, le projet “Technicienne” s’est développé depuis 2023 autour de trois pôles complémentaires avec un objectif commun : réduire les discriminations dans l’accès et l’exercice de ces métiers.
Le pôle Communauté, met en relation et outille les techniciennes travaillant dans le secteur culturel et artistique à travers des formations, des rencontres informelles, des permanences d’accompagnement et des outils.
Le pôle Réseau, visibilise et de met en réseau les techniciennes et les employeur·euses du secteur culturel par le biais de jobdays, de mentoring et d’un partage d’offres d’emploi.
Le pôle Transmission, sensibilise le public sur les réalités des métiers techniques exercés par les femmes et les minorités de genre, et crée des vocations via des visites d’institutions culturelles auprès de techniciennes et une campagne de sensibilisation digitale.
Projet lauréat Women In Business (2023) porté par la Région de Bruxelles-Capitale, et soutenu par Alter Egales (Assemblée pour les Droits des femmes de la Fédération Wallonie-Bruxelles) et equal.brussels, Région de Bruxelles-Capitale.
Les métiers techniques de la culture sont, pour les femmes et les minorités de genre, difficilement accessibles, souvent dans l’ombre, et dits masculins. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : En 2023, elles n’étaient seulement que 22 % de femmes régisseuses pour 78% d’hommes en FWB, 21% d’ingénieures du son et 31% de créatrices lumières*…
Régisseuses, scénographes, créatrices son et lumière, restauratrices d’œuvres, cheffes opératrices, opératrices caméra, machinistes, monteuses et autres techniciennes de la culture sont pourtant bel et bien sur le terrain. Elles s’affairent dans les coulisses, sur les montages d’expositions ou durant les tournages pour donner vie aux créations artistiques qui nous font voyager.
Ce sont autant de parcours, autant d’histoires, autant de personnes qui méritent d’être racontées pour en inspirer d’autres.
* Source : Rapport Deuxième Scène dirigé par La Chaufferie-Acte1 et la Compagnie Écarlate (2023).
Comment visibiliser la place des femmes et minorités de genre dans les métiers techniques de la culture ?
Comment outiller les techniciennes pour lutter contre les discriminations et les disparités auxquelles elles font face ?